¿Por qué los empleadores verifican el crédito?

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13 enero, 2021
¿Por qué los empleadores verifican el crédito?

Los informes de crédito tienen un gran impacto en muchas de las cosas que hacemos y compramos, desde obtener una tasa hipotecaria más baja hasta poder financiar un automóvil nuevo y obtener la aprobación de una tarjeta de crédito de la tienda. Además, el historial crediticio también puede desempeñar un papel importante en el proceso de contratación.

Quizás se pregunte “¿por qué los empleadores verifican el crédito?” La respuesta es simple: los empleadores se preocupan por evaluar la aptitud de un candidato a un puesto de trabajo de muchas maneras, y la información incluida en un informe de crédito puede proporcionar información importante.

Si bien es posible que la verificación de un informe de crédito no sea lo más importante al evaluar a su solicitante de empleo, hay muchas razones por las que los gerentes de contratación pueden optar por realizar una verificación de crédito previa al empleo, que incluyen:

  • Reducir el riesgo)
  • Evaluar la responsabilidad financiera
  • Medir la confiabilidad

Continúe leyendo para saber por qué los empleadores realizan verificaciones de crédito, qué ve en un informe de crédito y cómo una verificación de crédito puede beneficiar a su pequeña empresa.

¿Por qué los empleadores hacen verificaciones de crédito?

1. Reducir el riesgo

Especialmente cuando se trata de contratar personal para funciones financieras o gerenciales, puede ser importante que los empleadores realicen verificaciones crediticias de los solicitantes de empleo. Aquellos que ocupan un lugar destacado en las organizaciones suelen participar en las decisiones relacionadas con asuntos monetarios, y un informe crediticio deficiente podría ser relevante para la decisión de contratación. ¿Su solicitante tiene un historial de mala gestión financiera? Eso podría surgir como un problema real cuando comiencen a trabajar para usted. Realizar una verificación de antecedentes laborales que incluya un informe crediticio podría darle un aviso. Ya sea que esté evaluando a un nuevo candidato o considerando a un empleado actual para un ascenso, es fundamental asegurarse de que su crédito refleje capacidades financieras positivas. De lo contrario, los dueños de negocios pueden arriesgarse a contratar a un candidato con consecuencias negativas para la empresa.

2. Evaluación de la responsabilidad financiera

Cualquiera puede decir que es responsable con el dinero, pero una verificación de crédito puede revelar lo que realmente está sucediendo en el pasado financiero de alguien. Los empleadores realizan verificaciones de crédito para ayudar a garantizar que su candidato administre sus finanzas de manera adecuada; después de todo, si no pueden hacerlo por sí mismos, ¿podrán hacerlo por su negocio? Por supuesto, siempre debe haber comunicación y una oportunidad para que su solicitante explique la información crediticia negativa.

En algunos casos, puede ser tan simple como que alguien no pueda pagar la deuda de su préstamo estudiantil porque los tiempos eran difíciles desde el punto de vista financiero. Siempre haga su debida diligencia para comprender el informe de crédito previo al empleo de su solicitante y asegúrese de considerar otros factores con respecto a sus antecedentes. Por ejemplo, si su solicitante omite repetidamente el pago de su automóvil, podría ser un indicador de irresponsabilidad.

Una encuesta de la Asociación Nacional de Investigadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) encontró que solo el 31% de los empleadores verificaron el crédito de los solicitantes de empleo. Pero los empleadores vieron rápidamente el valor de la información crediticia al contratar.

En última instancia, los informes de crédito pueden indicar si un solicitante de empleo pondrá en riesgo su negocio. Como empleador, puede tener la oportunidad de detectar señales de advertencia con anticipación.

Si el puesto que desea cubrir requiere que un empleado maneje información financiera confidencial, maneje el dinero de la empresa o acceda a datos financieros importantes, entonces es crucial contratar a alguien que demuestre ser confiable y responsable; el futuro de su negocio puede depender en eso.

3. Medición de la confiabilidad

Desea estar seguro de que sus empleados están manejando las finanzas de su empresa como lo harían con las suyas. Entonces, ¿cómo manejan los suyos? En muchas situaciones, un empleador puede realizar una verificación de crédito de las personas que tendrán un cargo de gerente o financiero, ya que estos roles generalmente implican tomar decisiones financieras y manejar información confidencial. Una verificación de crédito puede ayudar a medir la confiabilidad al revelar un historial de cómo el El solicitante ha tomado decisiones en torno a asuntos financieros. Un informe de crédito que demuestre decisiones inteligentes puede ser una fuerte señal de que su candidato tomará decisiones rentables para ayudar a que su negocio prospere.

Realizar una verificación de crédito en cada nueva contratación puede ser la mejor manera de ayudar a reducir el riesgo. Es fácil con ShareAble for Hires. Normalmente, en comparación con las pequeñas empresas, los grandes empleadores tienen mejor acceso a potentes herramientas de detección. Con ShareAble, cualquier pequeña empresa legítima tiene autorizado el acceso rápido y directo a herramientas basadas en crédito que cumplen con la FCRA cuando lo desee. TransUnion ShareAble for Hires ofrece a los propietarios de pequeñas empresas un acceso fácil y seguro al informe crediticio de sus solicitantes en cuestión de minutos.

Obtenga información más profunda sobre la situación financiera de su solicitante

La revisión del historial crediticio de su solicitante puede brindarle una visión más profunda de cómo maneja sus obligaciones financieras. Un informe de crédito incluye información sobre las cuentas de crédito de un individuo, tanto pasadas como presentes. Detallará las cuentas al día, lo que incluye el monto adeudado y observará si los pagos se han realizado a tiempo. El informe también enumera aquellas cuentas con pagos atrasados ​​o deudas que se han enviado a los servicios de cobranza.

Los informes crediticios de su solicitante también pueden incluir información sobre:

  • Quiebras
  • Cuentas de cobranza
  • Historial de empleo reciente *

Verificación de identidad

Cada paquete de evaluación de ShareAble Hires incluye verificación de identidad automática para garantizar que su solicitante sea quien dice ser. El informe de crédito también puede incluir indicadores de fraude, como información no coincidente.

Resumen de cuentas activas y líneas de crédito

En el resumen de la “línea comercial”, puede ver bien las cuentas activas de su solicitante de empleo donde debe dinero, incluidas tarjetas de crédito, préstamos para estudiantes y préstamos para automóviles.

Historial de pagos

Esta misma sección también puede revelar si su candidato cumple con los pagos a tiempo, cuánto paga por sus saldos y sus comportamientos de gasto.

Historial de empleo reciente

Si el solicitante ha informado el nombre de su empleador a acreedores o prestamistas en el pasado, entonces ese historial de empleo puede aparecer en su informe de crédito.

Destructor de mitos: contrariamente a la creencia popular, los informes de crédito previos al empleo NO incluyen una puntuación de crédito. El informe que recibe incluye información que contribuye a la puntuación de los solicitantes, como el historial de pagos o el nivel de deuda. Para obtener más información sobre por qué no se incluye una puntuación de crédito en un informe de crédito para la selección de empleo, haga clic aquí.

Para obtener más detalles e información sobre cómo leer un informe de crédito de ShareAble for Hires, consulte Cómo leer un informe de crédito para empleo.

¿Cómo se benefician los empleadores de las verificaciones de crédito previas al empleo?

Saber todo lo posible sobre los antecedentes de un solicitante puede ayudarlo a determinar si cumple con sus criterios de contratación. Entrevistar a un candidato potencial es una excelente manera de comprender su experiencia laboral y si encajará en su cultura empresarial. Pero verificar los registros y utilizar datos objetivos para informar las decisiones de contratación es esencial para proteger a su empresa a largo plazo.

Si bien los antecedentes penales y la verificación de identidad son importantes, las verificaciones de crédito pueden ser extremadamente relevantes en puestos que se ocupan de las finanzas. Las verificaciones de crédito de ShareAble for Hires ofrecen una visión integral del historial financiero de un candidato a un puesto, lo que lo ayudará a determinar cómo manejan sus obligaciones financieras.

La información en un informe de crédito puede ayudarlo a evaluar si una persona es o no:

  • Responsable: con su propio dinero y dinero prestado
  • Confiable, con el pago de deudas y el pago a tiempo
  • Confiable: en relación con las decisiones financieras y la administración del dinero.

Si está considerando un candidato para un puesto con acceso a información financiera, activos o fondos sensibles, entonces es crucial considerar el riesgo que puede estar asociado con el puesto y la importancia de minimizar ese riesgo.

Miles de tipos de empleadores revisan regularmente los historiales crediticios de los solicitantes de empleo con ShareAble for Hires. Esto incluye bancos, organizaciones gubernamentales, instituciones financieras y casas de bolsa. Muchos empleadores también evalúan el historial crediticio al seleccionar candidatos para puestos de contabilidad o administración de dinero, ya que estos roles tienen un mayor potencial de fraude.

¿Pueden los empleadores verificar el historial crediticio en todos los estados?

El uso de la información crediticia del consumidor está sujeto a las leyes federales y estatales con respecto al uso de dicha información durante el proceso de contratación.

Algunos estados pueden limitar el uso de informes crediticios para fines de evaluación previa al empleo. En ciertos estados y ciudades, las regulaciones sobre el uso de informes crediticios pueden afectar la forma en que los empleadores utilizan esta información. Además, algunas ciudades han aprobado leyes que también afectan la forma en que los empleadores usan esta información.

Cuando lo permitan las leyes estatales y federales, los servicios de evaluación previa al empleo de ShareAble for Hires pueden ayudarlo a obtener la información que necesita para realizar la contratación adecuada.

Estos informes del consumidor cumplen con las regulaciones de la Ley de Informes de Crédito Justo (FCRA) y cumplen con las últimas leyes y regulaciones que rigen las agencias de informes del consumidor.

Las cuentas de crédito de los empleadores se entregan directamente desde TransUnion, una agencia de informes crediticios confiable que maneja 230 millones de archivos de crédito a nivel nacional.

¿Cuánto tiempo toman las verificaciones de crédito?

Como propietario de una pequeña empresa, no tiene tiempo para esperar a que se entreguen los resultados de la evaluación. Necesita resultados rápidos, fiables y rentables para poder tomar una decisión de contratación segura ahora mismo. Cuando pasa por las empresas tradicionales de verificación de antecedentes, podría terminar esperando días o semanas para obtener las respuestas que necesita. Con ShareAble for Hires, la selección se puede completar en cuestión de minutos. Muchas verificaciones de antecedentes previas al empleo y herramientas de evaluación en línea pueden ser lentas e ineficientes. Pero ShareAble for Hires ha simplificado el proceso para todas las pequeñas empresas. Esto le brinda un acceso rápido a las herramientas de evaluación previa al empleo y brinda información de antecedentes crítica del solicitante rápidamente.

  • No incluye ninguna solicitud para determinar su elegibilidad
  • Otorga acceso a todas las pequeñas empresas legítimas de EE. UU.
  • Hace que la herramienta esté disponible para uso inmediato, 24/7
  • Requiere que los solicitantes ingresen información, no usted
  • Entrega informes rápidamente para que pueda contratar más rápido

Las pequeñas empresas a menudo tienen que superar obstáculos solo para tener acceso a una herramienta para seleccionar a los solicitantes de empleo. ShareAble for Hires elimina los trámites burocráticos por usted. Corta, corta.

Agregue verificaciones de crédito a su proceso de selección

Cada persona que contrate es otra posible responsabilidad para su empresa. Realizar una verificación de antecedentes más completa antes del empleo le dará información más allá de la entrevista. Reúna toda la información disponible sobre una posible contratación asegurándose de que su proceso de selección incluya una verificación de crédito.

ShareAble for Hires le brinda confianza para atraer a nuevas personas hoy, especialmente cuando los roles involucran finanzas. ShareAble también te ofrece:

  • Acceso autorizado para el 100% de las pequeñas empresas
  • Transparencia tanto para el empleador como para el solicitante
  • Informes compatibles generados bajo demanda en minutos

ShareAble Hires ofrece a los propietarios de pequeñas empresas una forma de examinar fácilmente a los candidatos: observe mejor a su solicitante con informes de verificación de identidad, antecedentes penales y de crédito.

Crear una cuenta con ShareAble for Hires siempre es gratis. Algunos servicios de detección le cobran dinero simplemente por registrarse. Añaden costosas cuotas de membresía o agregan otros costos menos obvios.

ShareAble for Hires es diferente en que no hay ningún costo para registrarse, no hay compromisos de volumen ni tarifas ocultas. Este software está diseñado para pequeñas empresas y diseñado para ser rápido, eficiente y fácil de usar. Hay tres paquetes de detección convenientes para elegir, y solo paga cuando realiza la prueba.

Regístrese y comience a evaluar con ShareAble for Hires hoy mismo.